動力電池散熱客戶為什么扎堆選擇GLPOLY導熱硅膠片 因為我們有好產品更有好的企業文化

      GLPOLY不但有高品質導熱硅膠片，更有好的企業文化，動力電池客戶選擇GLPOLY導熱硅膠片沒有后顧之憂。2017年是GLPOLY突破發展關鍵的一年，2017就要告一段落了，回顧下過去的每個月，每個周，每一天，作為金菱通達的一名員工，我深深感到GLPOLY蓬勃發展的熱氣，以及GLPOLY每一位員工的拼搏的精神，主要還有個個都是實干家呢，一個企業是怎么將團隊中的每個成員培養成為實干家呢，簡單有如下三個原因，敬愛的合作伙伴們，如果你跟GLPOLY有個實干型的團隊合作，是不是很有安全感，被尊重感呢？

      一、端正態度。在工作期間碰到了很多問題、矛盾與困難，當然這些都是不可避免的，但是筆者覺得導致這些問題和困難不能解決的主要原因還是態度問題，態度決定一切。經常有人會這樣說——“如果當初我怎樣怎樣，那么現在我肯定會……”，人們常常只停留在這樣的說上，而不真正付諸行動，怎么會有好結果?白酒的競爭日趨激烈，不斷會有新的挑戰擺在你面前，你以一種什么樣的態度去對待它，你就會得到一種什么樣的結果。所以怨天尤人是沒有意義的，積極地工作才是我們最應該做的，端正好自己心態，其心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務必竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。在這點上面，GLPOLY的每個同事是越碰到問題越執著，怎么都要想辦法搞定。

      二、明確目標。首先，GLPOLY公司都有其發展的戰略目標，每一個員工也都有自己的個人發展目標，在這個問題上，筆者認為作為公司的一名員工就應將個人目標與公司目標統一起來，每個人都會有壓力，但是在實現公司發展目標的同時，也是在實現自己的個人目標。其次就是筆者剛才提到的實現目標要有正確的態度與方法，并將目標切實分解落實。只有可分解的、能實現的目標，才是可行的目標，這個也是GLPOLY一直推行的目標管理辦法（從目標建立到目標分解到目標控制再到目標評定）：為績效而工作，為結果而管理。
      三、不斷學習。關于學習，有一位經濟學家講過這樣一句話“不學習是一種罪惡，學習是有經濟性的，用經濟的方法去學習，用學習來創造經濟?！痹诠ぷ髦幸彩且粯?，我們需要不斷地學習、充實，爭取做到學以致用，相得益彰，在這點GLPOLY董事長特別重視每個員工的學習成長，他花心思定期針對性的給員工購買書籍，報名參加各種培訓。